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Formation des salariés de la construction en entreprise

Dans l’industrie de la construction, le perfectionnement des salariés est financé à même une cotisation patronale. Celle-ci est versée au Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction qui a comme mission de promouvoir et de financer les activités de perfectionnement. Quant à la mise en œuvre de ces activités, c’est à la Commission de la construction du Québec (CCQ) que la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre (loi R-20) confie le mandat. Ainsi, dès la fin de l’été, la CCQ publiera son répertoire de cours « Activités de perfectionnement de l’industrie de la construction », qu’elle transmettra au salarié selon son métier, sa spécialité ou son occupation, de même qu’à l’employeur l’embauchant.

Au-delà de l’opportunité offerte au salarié de s’inscrire directement à une activité de perfectionnement du répertoire, il existe des services destinés aux entreprises désireuses de parfaire les compétences de leur main-d’œuvre.

Comment procéder ?

Contactez l’un de nos agents de promotion de la formation. Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions et vous conseilleront tout au long de votre démarche de formation en entreprise.

À noter : En cas de conflit d’interprétation, les règles d’utilisation du Fonds de formation de l’industrie de la construction ont priorité.