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Perfectionnement des salariés

Voyez comment BIG JACK fait pour garder ses employés

www.fiersetcompetents.com

Quand perfectionner ?

  • Quand vous avez de nouveaux équipements, matériaux, techniques ou procédés
  • Pour acquérir une polyvalence
  • Salarié soumis à une obligation de formation pour le renouvellement de son certificat de compétence (article 7).

Les avantages du perfectionnement ?

  • Une main-d’œuvre encore plus qualifiée
  • Une meilleure compétitivité
  • Une autre forme de valorisation pour les salariés
  • Une plate-forme d’échanges entre compagnons et apprentis
  • L’amélioration de l’esprit d’équipe et de la productivité
  • Une réduction des pertes (temps, matériel, etc.).

Les cours offerts et les mesures incitatives

  • Répertoire annuel des activités de perfectionnement de l’industrie de la construction (préparé par la CCQ).
    Pour consulter le répertoire
  • Tout autre besoin spécifique de formation préalablement approuvé
  • La formation peut être offerte en entreprise ou en centre de formation.
  • Pour consulter les mesures incitatives (PDF - 727 Ko)

Cours préparatoire à l’examen compagnon charpentier-menuisier

Contenu

  • Rappel de notions de mathématique
  • Rappel de notions de lecture de plans et devis
  • Mise en place des coffrages
  • Construction des charpentes de bâtiment
  • Réalisation de la finition intérieure d’un bâtiment
  • Réalisation de la finition extérieure d’un bâtiment
  • Installation de l’Ameublement intégré

Conditions d’admission

Salariés

  • Être titulaire d’un certificat de compétence valide émis par la CCQ, en lien avec la formation choisie.
  • Posséder les préalables du cours sélectionné.
  • Avoir des heures travaillées et déclarées à la CCQ dans son métier ou occupation, en lien avec la formation choisie, soit :
    un minimum de 400 heures au cours des 24 des 26 derniers mois; ou

    au moins 8 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ dans son métier ou occupation, dont une heure au cours des cinq dernières années.
 

Employeur

Est admissible l’employeur ayant un ou des titulaires d’un certificat de compétence à son emploi, qui demande de la formation pour ses salariés et qui a déclaré :

  • Si l’entreprise à moins de 24 mois d’existence :
    1 500 heures déclarées et plus, avec prélèvements, à la CCQ depuis le début de son existence;
  • Si elle a plus de 24 mois d’existence :
    4 000 heures de travail avec prélèvements à la CCQ au cours des 24 des 26 derniers mois.

Remboursable si vous êtes admissible au Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction.


Sélectionner une association où se donne cette formation

Comment procéder ?

L’ACQ offre des services destinés aux entreprises désireuses de parfaire les compétences de leurs salariés.
Contactez l’un de nos agents de promotion de la formation qui vous conseilleront tout au long de votre démarche de formation en entreprise.

Des rencontres là où vous êtes

Vos agents de promotion du perfectionnement sont disponibles pour venir vous rencontrer dans votre région. Veuillez consulter leur calendrier annuel afin de savoir à quel moment ils seront dans votre région. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec eux.

Période Région
Octobre 2013
  • Outaouais, semaine du 7 octobre 2013
  • Saguenay, semaine du 21 octobre 2013
Novembre 2013
  • Côte-Nord, semaine du 11 novembre 2013
  • Québec, semaine du 4 novembre 2013
  • Ouest du Québec (Abitibi), semaine du 25 novembre 2013
Décembre 2013;
  • Centre-du-Québec, semaine du 2 décembre 2013
  • Laurentides, semaine du 2 décembre 2013
Janvier 2014
  • Bas-Saint-Laurent, semaine du 27 janvier 2014
  • Beauce, semaine du 20 janvier 2014
Février 2014
  • Estrie, semaine du 17 février 2014
  • Outaouais, semaine du 10 février 2014
Mars 2014
  • Côte-Nord, semaine du 24 mars 2014
  • Mauricie, semaine du 10 mars 2014
Avril 2014
  • Lanaudière, semaine du 14 avril 2014
  • Québec, semaine du 28 avril 2014
Mai 2014
  • Outaouais, semaine du 5 mai 2014
  • Lac-Saint-Jean, semaine du 12 mai 2014
Juin 2014
  • Ouest du Québec (Abitibi), semaine du 16 juin 2014
  • Charlevoix, semaine du 9 juin 2014
Toute l’année
  • Montréal
  • Laval
  • Montérégie

Prenez note que les régions mentionnées pourront être visitées de nouveau au besoin.
Contactez vos agents de promotion pour organiser une rencontre

Dans l’industrie de la construction, le perfectionnement des salariés est financé à même une cotisation patronale. Celle-ci est versée au Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction qui a comme mission de promouvoir et de financer les activités de perfectionnement. Quant à la mise en œuvre de ces activités, c’est à la Commission de la construction du Québec (CCQ) que la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) confie le mandat.