Perfectionnement

 

Perfectionnement salariés

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Perfectionnement des salariés

Vous désirez former votre main-d’œuvre « construction » ?
Il vous est possible de le faire gratuitement, et selon vos besoins spécifiques.

Contactez vos agents de promotion du perfectionnement ACQ pour de plus amples détails :

Suzanne Garon
Téléphone : 514 354-8249, poste 2708
Sans frais : 1 888 868-3424
Télécopieur : 514 354-8292
Courriel : garons@prov.acq.org
Cellulaire : 514 346-0401
Alain-Gabriel Guignard
Téléphone : 514 354-8249, poste 2712
Sans frais : 1 888 868-3424
Télécopieur : 514 354-8292
Courriel : guignarda@prov.acq.org
Cellulaire : 514 346-0399

Cours offerts et mesures incitatives

  • Répertoire annuel des activités de perfectionnement de l’industrie de la construction (préparé par la CCQ).
    Consulter le répertoire
  • Tout autre besoin spécifique de formation préalablement approuvé
  • La formation peut être offerte en entreprise ou en centre de formation.
  • Consulter les mesures incitatives (PDF - 727 Ko)

Quand perfectionner ?

  • Quand vous avez de nouveaux équipements, matériaux, techniques ou procédés
  • Pour acquérir une polyvalence
  • Salarié soumis à une obligation de formation pour le renouvellement de son certificat de compétence (article 7).

Les avantages du perfectionnement ?

  • Une main-d’œuvre encore plus qualifiée
  • Une meilleure compétitivité
  • Une autre forme de valorisation pour les salariés
  • Une plate-forme d’échanges entre compagnons et apprentis
  • L’amélioration de l’esprit d’équipe et de la productivité
  • Une réduction des pertes (temps, matériel, etc.).

Calendrier des visites régionales

Vos agents de promotion du perfectionnement sont disponibles pour venir vous rencontrer dans votre région. Veuillez consulter leur calendrier annuel afin de savoir à quel moment ils seront dans votre région. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec eux.

Période Région
Août 2016
  • Saguenay, semaine du 15 août 2016
  • Mauricie, semaine du 22 août 2016
Septembre 2016
  • Bas-Saint-Laurent, semaine du 12 sept. 2016
  • Centre-du-Québec, semaine du 12 sept. 2016
Octobre 2016
  • Ouest-du-Québec (Abitibi-Est), semaine du 24 oct. 2016
  • Québec, semaine du 24 oct. 2016
Novembre 2016
  • Outaouais, semaine du 7 nov. 2016
  • Côte-Nord (Sept-îles), semaine du 21 nov. 2016
Décembre 2016
  • Québec, semaine du 5 déc. 2016
  • Estrie, semaine du 12 déc. 2016
Janvier 2017
  • Mauricie, semaine du 16 jan. 2017
  • Beauce, semaine du 23 jan. 2017
Février 2017
  • Lanaudière, semaine du 13 fév. 2017
  • Centre-du-Québec, semaine du 20 fév. 2017
Mars 2017
  • Laval / Laurentides, semaine du 6 mars 2017
  • Québec, semaine du 20 mars 2017
Avril 2017
  • Outaouais, semaine du 3 avr. 2017
  • Lac-Saint-Jean, semaine du 24 avr. 2017
Mai 2017
  • Gaspésie (Baie-des-Chaleurs), semaine du 1er mai 2017
  • Charlevoix, semaine du 22 mai 2017
Juin 2017
  • Ouest du Québec (Abitibi-Ouest), semaine du 5 juin 2017
  • Côte-Nord (Baie-Comeau), semaine du 12 juin 2017
Toute l’année
  • Laval
  • Montérégie
  • Montréal
  • Québec

Prenez note que les régions mentionnées pourront être visitées de nouveau au besoin.
Contactez vos agents de promotion pour organiser une rencontre

Programme pour la formation des femmes en entreprise

L’intégration des femmes dans l’industrie de la construction est un défi auquel l’ACQ souhaite contribuer d’une manière significative. Pour connaître les nombreuses initiatives en cours ou en développement à l’ACQ qui permettront à plus de femmes de faire leur entrée dans une des industries les plus dynamiques au Québec, consultez la section Accès à l’égalité des femmes.

N’hésitez pas à communiquer avec nos agents de promotion pour connaître tous les détails du programme.

En quoi consiste le programme ?

  • Entièrement financé par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC), ce programme s’inscrit dans la volonté des partenaires de l’industrie de la construction à soutenir les femmes nouvellement entrées dans l’industrie pour favoriser l’apprentissage de leur métier ou de leur occupation.
  • Il vise à former et à outiller l’équipe de travail qui entoure la travailleuse.
  • Il offre une démarche qui favorisera le maintien à l’emploi des femmes, en plus de diversifier leur apprentissage en entreprise.
  • Il octroie à une entreprise qui en fait la demande une incitation financière de l’ordre de 30 % du salaire d’une femme qui bénéficiera du programme et ce jusqu’à concurrence de 10 000 $. Le programme a une durée maximale de 52 semaines.

N’hésitez pas à communiquer avec nos agents de promotion pour connaître tous les détails du programme.

Conditions d’admissibilité

Conditions d’admissibilité pour une femme

  • Détenir un certificat de compétence-apprenti (CCA) dans l’un des métiers de l’industrie ou détenir un certificat de compétence-occupation (CCO).
  • Certificat valide et émis par la CCQ depuis moins de six mois (à compter de la date d’adhésion au programme).
  • Participer à la formation obligatoire « Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’équipes de travail », d’une durée de 14 heures.

Conditions d’admissibilité pour un employeur

  • Employer deux salariés et plus, dont un compagnon ou un travailleur qui détient un titre occupationnel ayant déclaré au moins 5 000 heures travaillées et déclarées au rapport mensuel de la CCQ pour soutenir et superviser l’apprentissage de la femme embauchée.
  • Souscrire et vous conformer au Plan de formation de l’apprentissage de la femme embauchée.
  • S’assurer que le compagnon ou le mentor désigné suivra ce plan.
  • Participer à la formation obligatoire « Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’équipes de travail », d’une durée de 14 heures.

ET

Si votre entreprise a 24 mois d’existence ou moins :

  • Avoir déclaré au moins 1 500 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

Si votre entreprise a plus de 24 mois d’existence :

  • Avoir déclaré au moins 4 000 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

Des conditions supplémentaires pourraient s’appliquer, selon votre situation.

Contenu du cours sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’équipes de travail

  • Déterminer la situation actuelle des femmes dans l’industrie de la construction; portrait de leur présence et niveau d’abandon
  • Distinguer les éléments du Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAEF)
  • Identifier les enjeux liés à la présence des femmes sur les chantiers
  • Identifier les comportements et les pratiques favorisant l’intégration des femmes
  • Déterminer les avantages de la mixité dans les équipes de travail
  • Identifier les situations problématiques de discrimination et de harcèlement, ainsi que les moyens pour les prévenir
  • Identifier les rôles, responsabilités et droits des différents intervenants d’une équipe de travail
  • S’approprier les outils offerts pour chacun des métiers dans le cadre du Programme pour la formation des femmes en entreprise

Fiers et competents