Association de la construction du Québec

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Programme de formation Fiers et compétents

Les conseillers en formation de l’ACQ soutiennent les employeurs dans leurs plans de formation de la main-d’œuvre. Ils offrent un service partout au Québec et vous permettent d’avoir accès aux Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).

PLUS FORTS COMME EMPLOYEURS AVEC DES TRAVAILLEURS BIEN FORMÉS, CAR LEURS APTITUDES SONT GARANTES DE LA QUALITÉ DE VOS PROJETS

Informez et sensibilisez vos travailleurs quant à la nécessité de se perfectionner tout au long de leur carrière pour rester parmi les meilleurs ! Un employeur qui forme ses salariés, c’est une entreprise qui est plus profitable et qui augmente la qualité des services offerts à ses clients. Votre organisation y gagnera aussi. Chacun peut participer à la croissance d’une industrie plus forte en se perfectionnant.

Que ce soit pour se familiariser à une nouvelle technologie, à l’utilisation de nouveaux matériaux ou à de nouveaux procédés, ou tout simplement pour se spécialiser dans un domaine, les raisons sont multiples pour procéder à des activités de perfectionnement. Chaque année, de nouvelles formations sont développées afin de répondre aux nouvelles technologies et aux nouvelles pratiques dans l’industrie de la construction.

Bénéficiez de formations conçues sur mesure en fonction de vos besoins ou offertes selon une formule clé en main prépayée, comprenant la ressource enseignante et le matériel requis. Le Fonds finance également les frais de développement de la formation, de formateurs, de matière première ou de location d’équipements.

  1. Plus de 500 formations axées sur la pratique
  2. Offertes dans toutes les régions
  3. Des formations en entreprise sur mesure
  4. Incitatifs financiers versés aux salariés
  5. Service clé en main

Des travailleurs bien formés, c’est payant !

Avez-vous planifié les prochaines formations pour vos travailleurs ? Les agents de promotion sont toujours prêts et disponibles pour vous aider et vous guider dans vos démarches. Ils planifient un plan de formation selon vos différents besoins et vous accompagnent tout au long du processus. Enrichissez les connaissances de vos travailleurs et développez leurs compétences grâce au programme de formation de Fiers et compétents.

Contactez un agent

  • Il y a plus de 20 ans, l’industrie de la construction s’est dotée du Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction. Ce fonds de formation permet de financer et promouvoir le perfectionnement de ses travailleurs.

    Ce Fonds est financé à 100 % par les employeurs à partir d’une cotisation de 0,20 $ pour chaque heure effectuée par leurs salariés. Grâce aux contributions des employeurs, ce fonds permet, entre autres, d’assurer tous les frais directs et indirects (frais d’hébergement, transport et/ou heures versées à la réserve d’assurance), créant ainsi un incitatif supplémentaire au perfectionnement pour la main-d’œuvre de la construction.

    En 2021-2022, le Fonds a permis de former près de 20 000 participants.

  • Dans un marché aussi concurrentiel que le milieu de la construction, vous devez miser sur des employés compétents. Tirez le maximum des cotisations que vous versez au Fonds de formation et misez sur des employés compétents.

    Les formations offertes aux salariés sont gratuites. De plus, des incitatifs financiers leur sont versés lorsqu’ils participent aux formations.

    CONSULTEZ LE TABLEAU DES INCITATIFS FINANCIERS

    Les formations, financées par le Fonds sont flexibles et peuvent être adaptées à vos horaires, délais et contraintes. Elles sont offertes en entreprise ou en centre de formation, exclusivement pour vos salariés.

    CONTACTEZ UN AGENT

  • Le Programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE) a été créé pour soutenir, former et intégrer les femmes sur les chantiers. Offert par Fiers et compétents, ce programme est financé à 100 % par le Fonds de formation.

    Une entreprise peut profiter d’un incitatif financier de l’ordre de 30 % du salaire d’une femme qui bénéficiera du programme, et ce jusqu’à concurrence de 10 000 $. Une démarche qui favorise l’accès, l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans l’industrie, en plus de diversifier leurs apprentissages sur les chantiers.

    Critère d’admissibilité de votre entreprise :

    • Employer deux salariés et plus, dont un compagnon ou un travailleur qui détient un certificat de compétence occupation.
    • Soutenir les apprentissages de la femme embauchée à partir du Plan de formation de l’apprentissage et s’assurer que le compagnon ou le mentor désigné en fera la supervision.
    • Participer à la formation Sensibilisation à l’intégration des femmes au sein d’une équipe de travail, maintenant d’une durée de 8 heures au lieu de 14 heures.
    • Si l’entreprise a 24 mois d’existence ou moins, avoir déclaré au moins 1 500 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.
    • Si l’entreprise a plus de 24 mois d’existence, avoir déclaré au moins 4 000 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

    Pour en savoir plus sur le PFFE, contactez un agent.

  • Vous désirez développer les compétences de vos chefs d’équipe ou de groupe pour combler un besoin de main-d’œuvre de contremaîtres ou de surintendants ? Sachez que le Fonds de formation peut vous soutenir dans vos démarches, à certaines conditions. En ce sens, l’entièreté du module Gestion de projets de chantiers de l’ACQ est admissible.

    Ce programme, totalisant 129 heures,comporte les 4 modules suivants :

    1. GPC1 – Lecture et interprétation des plans et devis (35 h)
    2. GPC2 – Estimation des coûts et soumissions (38 h)
    3. GPC3 – Encadrement législatif et réglementaire (24 h)
    4. GPC4 – Gestion et contrôle des activités de construction (32 h)

    VOIR LES DÉTAILS

    Les salariés admissibles doivent d’abord détenir un certificat de compétence compagnon ou occupation valide et répondre aux conditions suivantes :

    1. Pour les métiers dont l’apprentissage est de 4 000 heures et moins : avoir à son actif au moins 4 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ à titre de compagnon dans son métier ou sa spécialité;
    2. Pour les métiers dont l’apprentissage est de 6 000 heures et plus : compter au moins 6 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ à titre de compagnon dans son métier ou sa spécialité;
    3. Pour les occupations, avoir plus de 5 000 heures travaillées et déclarées à la CCQ.

    Une fois l’admissibilité du salarié reconnue et les 4 modules du programme Gestion de projets et de chantiers de l’ACQ suivis et réussis, la demande de remboursement peut être remplie et dirigée à la CCQ, aux coordonnées apparaissant au bas de l’un ou l’autre des formulaires suivants, selon le payeur, dans les 90 jours de la fin du dernier cours. Prendre soin d’y joindre les factures, les horaires des séances de formation, les rapports de présences, de même que vos attestations de réussite.

    Demande de remboursement – Employeur

    Demande de remboursement – Salarié

    RÉPERTOIRE DES ACTIVITÉS DE PERFECTIONNEMENT

Des formations sur mesure

Saviez-vous que le Fonds de formation vous donne accès à des formations en entreprise conçues sur mesure selon vos besoins ?

Faites appel à nos agents de promotion pour vous soutenir tout au long de vos démarches de formation.

Les agents de promotion de l’ACQ travaillent en étroite collaboration avec la Commission de la construction du Québec (CCQ). Cette collaboration peut se traduire par l’adaptation des formations offertes au Répertoire des activités de perfectionnement (contenu, durée, fréquence, lieu, etc.) ou, encore, par le développement de nouveaux devis de formation. Notez que certains préalables s’appliquent.

Informations à retenir :

  • Les formations peuvent se tenir directement aux bureaux de l’entreprise, dans un centre de formation professionnelle ou tout autre lieu jugé adéquat, si nécessaire.
  • Le nombre minimal de participants a été établi à 8 salariés
  • Possibilité de créer des consortiums d’entreprises, au besoin, pour réunir le nombre requis de participants.
  • La formation doit être en lien direct avec le métier, à l’exception de certains cours dits multimétiers.
  • Les salariés reçoivent des incitatifs financiers
  • Les salariés prestataires d’assurance-emploi peuvent suivre des formations à temps complet sans être pénalisés..

Communiquez avec nous

Suzanne GaronAgente de promotion de la formation

Suzanne Garon

Téléphone : 514 354-8249, poste 2708
Cellulaire : 514 346-0401
garons@acq.org

Alain-Gabriel GuignardAgent de promotion de la formation

Alain-Gabriel Guignard

Téléphone : 514 354-8249, poste 2712
Cellulaire : 514 346-0399
guignarda@acq.org