L’industrie de la construction n’échappe pas à la pénurie de main-d’œuvre qui sévit sur l’ensemble du Québec. Les entreprises de construction doivent améliorer leur productivité sur les chantiers de construction. L’amélioration de cette productivité passe inévitablement pour l’amélioration des compétences des différents travailleurs. Dans un système d’apprentissage basé sur le compagnonnage, il est important que les différents intervenants soient bien formés pour encadrer efficacement la nouvelle main-d’œuvre qui intègre l’industrie de la construction. C’est ainsi que d’avoir des intervenants bien formés permet de meilleurs taux de rétention, une qualité de travaux supérieure et des gains de productivités considérables.

Objectifs et incitatifs financiers

Maîtriser les principes et les fondements de la formation

• Les principes d’andragogie

• Les styles d’apprentissage

• Les types de contenu de formation

• Les styles de formateur 

Identifier son public et les activités propices à l’apprentissage

• Le public cible

• Les activités de formation prévue

• Les situations sur le chantier propice à l’apprentissage

Mener la formation sur le chantier

• La communication et les interventions efficaces en compagnonnage

• Ls gestion des situations imprévues et des apprenants difficiles

• Les comportements facilitateur du formateur

• La validation des acquis des apprenants