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À quelques jours de l’échéance des conventions collectives une entente est encore possible

Négociation

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Message Négo

Les discussions sur les vrais enjeux à la table de négociation des secteurs institutionnel-commercial et industriel ont finalement commencé depuis le début du mois d’avril. En effet, un climat plus collaboratif entre les parties patronale et syndicale a permis un tournant dans les discussions depuis le début du mois. À la demande de la médiatrice, pour assurer ce bon climat, nous nous sommes engagés à ne pas aller sur la place publique. Mais à quelques jours de l’échéance des conventions collectives, nous souhaitons faire le point sur la négociation.

Une étape importante a été franchie la semaine dernière

La semaine dernière, la partie patronale a déposé l’ensemble de son dossier de négociation ainsi que son argumentaire soutenant ses demandes à l’Alliance. Même si des échanges vigoureux ont eu lieu sur certains d’entre eux, tout se déroule tout de même dans le respect des individus dans le contexte de leurs mandats respectifs. L’Alliance syndicale devrait être en mesure de revenir avec une réponse aux enjeux patronaux lors de la prochaine séance de négociation.

Blitz de négociation cette semaine

La fréquence des rencontres de négociation va augmenter cette semaine à l’approche de l’expiration des conventions collectives prévue le 30 avril, mais aussi de l’expiration du mandat de 60 jours de la médiatrice. Ainsi, près de 4 journées de négociation sont prévues et l’équipe patronale a clairement indiqué qu’elle était disponible en tout temps pour faire avancer les discussions.

Un défi pour notre industrie

Cette négociation constitue un réel défi pour notre industrie, surtout parce qu’elle arrive dans un contexte de ralentissement depuis 5 ans. Notre plus grand enjeu demeure celui de faire évoluer notre industrie. Il faut qu’elle s’adapte notamment aux nouvelles réalités du marché. Il faut être honnête, nos clients ne sont pas moins exigeants, bien au contraire.

Réaménager les conventions sans affecter les conditions des travailleurs

Notre défi est donc de rendre nos conventions plus flexibles, de faire des gains de productivité, sans priver les travailleurs du droit d’améliorer leurs conditions. Nous avons lancé le message à l’Alliance syndicale que nous souhaitons des aménagements dans les conventions sans affecter les conditions des travailleurs. Nous croyons que c’est essentiel pour notre industrie, mais surtout que c’est possible dans une entente.

Voici le tableau de bord pour cette semaine :

Les discussions sont en cours sur tous les enjeux, sauf pour trois où une entente ne semble pas possible et qui sont mis en rouge (les horaires de travail, le temps supplémentaire et la mobilité).

Tableau de bord négo IC/I en date du 24 avril 2017

Temps supplémentaire

Temps supplémentaire

Frais de déplacement

Frais de déplacement

Indemnité d’équipement de sécurité

Indemnité d'équipements

Primes

Prime

Salaire

Salaire

Mobilité de la main d’œuvre

Mobilité de la main d'œuvre

Chef de groupe et chef d’équipe

Chef de groupe

Indemnité pour intempérie

Indemnité de présence

Horaire de travail

Horaire de travail

Période d’essai

Période d'essai

Notion d’industrie lourde

Industrie lourde

Résolution de conflits

Réglement des conflits

Légende

  • Légende Orange Discussion à venir
  • Légende Jaune Négociation en cours
  • Légende Rouge Pas d’entente en vue
  • Légende Vert Accord de principe

Contact presse et médias

Guillaume Houle
Responsable des affaires publiques

9200, boul. Métropolitain Est
Montréal QC H1K 4L2

Téléphone : 514 354-8249, p. 2173
Cellulaire : 514 607-7210
Sans frais : 1 888 868-3424
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