accès à l’industrie
La diplomation est la voie privilégiée pour obtenir un certificat de compétence. Lorsque le nombre de travailleurs disponibles n’est plus suffisant pour combler les besoins de main-d’œuvre, le système des bassins peut contribuer à répondre à cette demande.
Ainsi, en 2024, près de 75 % des nouveaux salariés qui sont entrés dans l’industrie n’étaient pas diplômés.
Recrutement par le biais du Carnet Référence Construction
Le Carnet Référence Construction est l’une des options à votre disposition pour recruter de nouveaux salariés. Le Carnet vous permet d’accéder à des listes de travailleurs disponibles via une plateforme web de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
Cette plateforme permet aux employeurs de déclarer leurs besoins de main-d’œuvre en ligne. La CCQ génère automatiquement une liste de candidats correspondant aux critères recherchés, en puisant dans la banque de profils disponibles. L’employeur contacte ensuite lui-même les candidats proposés.
Il est essentiel de transmettre les avis d’embauche et de fin d’emploi par le Carnet afin d’assurer la qualité des listes générées et de permettre une gestion efficace des bassins.
- Procédure – Déclaration de besoin de main-d’œuvre (DBMO) (PDF – 1 024 Ko)
Recrutement par le biais des bassins
Quand un bassin est-il ouvert ?
- Un bassin est considéré comme ouvert lorsque moins de 5 % des détenteurs d’un certificat de compétence (apprenti ou occupation) sont disponibles dans une région donnée.
- Si un bassin est fermé, mais affiche 30 % ou moins de disponibilité, une femme ou une personne représentative de la diversité peut y accéder selon les mesures en vigueur.
- La CCQ met à jour quotidiennement l’état des bassins et annonce toute ouverture au moins une semaine à l’avance. Lorsqu’un bassin ouvre, il demeure ouvert pour une durée minimale de 5 jours.
À noter que pour entrer dans l’industrie par le biais des bassins, le candidat doit préalablement avoir suivi le cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP), d’une durée de 30 heures. Divers organismes offrent cette formation (ASP Construction – Cours 30h). Vous pouvez également communiquer avec l’ACQ de votre région, qui offre aussi cette formation.
Nous vous encourageons à vous inscrire à l’Alerte pénurie de la CCQ, qui vous permettra d’obtenir une mise à jour quotidienne sur l’état des bassins.
- Procédure – Réservation d’une place par l’employeur (PDF – 3 770 Ko)
Le tableau suivant indique les bassins qui seront ouverts par la CCQ pour une durée minimale de 5 jours ouvrables à compter du
| Métier | Îles de la Madeleine | Bas-St-Laurent – Gaspésie | Saguenay – Lac St-Jean | Québec | Trois-Rivières | Cantons-de-l’Est | Montréal | Outaouais | Nord-Ouest | Côte-Nord | Nunavik |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 110 Briqueteur‑maçon | |||||||||||
| 130 Calorifugeur | |||||||||||
| 140 Carreleur | |||||||||||
| 160 Charpentier‑menuisier | |||||||||||
| 190 Chaudronnier | |||||||||||
| 200 Cimentier-applicateur | |||||||||||
| 210 Couvreur | |||||||||||
| 220 Électricien | |||||||||||
| 230 Ferblantier | |||||||||||
| 240 Ferrailleur | |||||||||||
| 250 Grutier | |||||||||||
| 270 Mécanicien d’ascenseur | |||||||||||
| 280 Mécanicien de chantier | |||||||||||
| 290 Mécanicien de machines lourdes | |||||||||||
| 304 Monteur-assembleur | |||||||||||
| 310 Monteur-mécanicien (vitrier) | |||||||||||
| 320 Opérateur d’équipement lourd | |||||||||||
| 340 Opérateur de pelles mécaniques | |||||||||||
| 350 Peintre | |||||||||||
| 370 Plâtrier | |||||||||||
| 380 Poseur de systèmes intérieurs | |||||||||||
| 390 Poseur de revêtements souples | |||||||||||
| 410 Tuyauteur | |||||||||||
| 416 Mécanicien en protection-incendie | |||||||||||
| 418 Frigoriste | |||||||||||
| 713 Occupation |
Les données présentées dans ce tableau proviennent de la CCQ. Elles sont affichées ici uniquement pour en faciliter la consultation. En cas de divergence, les informations officielles publiées par la CCQ ont préséance.
Sources : Fichier de consultation hebdomadaire de l’état des bassins de main-d’œuvre (PDF) et État des bassins de main-d’œuvre
RAPPEL
Nous souhaitons également vous rappeler que la transmission rigoureuse des avis d’embauche et de fin d’emploi demeure essentielle pour assurer une gestion efficace des bassins et répondre aux besoins réels du marché.
LIENS UTILES
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Carnet référence construction
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État des bassins
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Procédure de réservation d'une place selon l'état d'un bassin de main-d'œuvre (Info-pénurie)
