L’Alliance syndicale a délibérément retardé la négociation de plus de 100 jours

Même si la période de négociation a débuté le 1er octobre 2016, la négociation a été délibérément retardée par l’Alliance syndicale pendant plus de 100 jours. En plus, il a fallu plus de 60 jours à la table de négociation pour que débute la discussion sur les vrais enjeux. Tous ces retards ont repoussé inutilement la possibilité de conclure une entente. Nous sommes donc en droit de nous demander si ce n’est pas une tactique de l’Alliance pour ne pas négocier et pour rejeter les demandes légitimes des employeurs. À ce sujet, vous pouvez consulter l’ACQ-Négo du 3 mai.

Une grève le 22 mai ?

Les salariés des secteurs IC\I pourraient exercer leur droit de grève dès le 22 mai prochain si aucune entente n’a lieu. L’industrie de la construction représente près de 12 % du PIB du Québec. Une grève aurait des répercussions négatives sur l’ensemble de l’économie du Québec.

Une entente demeure possible

Depuis le début de la négociation, les parties ont fait des rapprochements. Les négociateurs de l’ACQ ont consenti à plusieurs demandes syndicales, moyennant certaines modalités. L’ACQ a fait preuve d’ouverture, elle n’est pas restée sur ses positions du début de la négociation et a fait preuve de beaucoup de souplesse. Nous ne pouvons en dire autant de la part de l’Alliance qui est restée campée sur ses acquis. Par contre, nous osons croire que notre ouverture finira par porter ses fruits et nous permettra d’en arriver à une entente négociée.

Oui, c’est faisable d’avoir une industrie plus flexible tout en préservant les conditions des travailleurs

Bien que l’industrie soit en décroissance, les patrons ne veulent pas sabrer dans les salaires des salariés de la construction. Ils veulent obtenir des gains de flexibilité et de productivité qui leur permettront d’accroître leur performance sans heurter les salariés. Ils veulent aussi arrimer certaines conditions de travail des salariés de la construction du Québec avec celles des autres provinces canadiennes, et avec celles qui prévalent dans les autres industries du Québec. Considérant que les taux horaires des salariés de la construction sont élevés, comme l’indique le tableau suivant, il est tout à fait normal que les patrons demandent d’arrimer des conditions de travail avec d’autres secteurs de l’économie du Québec.

Source : Emploi Québec, Classification nationale des professions : CNP, Salaire horaire estimé au Québec, 2014-2016
¹ Conventions collectives IC/I, Médian des salaires d’un électricien, monteur d’acier de structure, tuyauteur, briqueteur, charpentier-menuisier, 2014-2016

La solution passe par une entente

Tout le monde devrait retenir la leçon qu’il faut commencer plus tôt, mais on ne peut revenir en arrière ni rattraper le temps perdu. Les stratégies syndicales de pelleter la négociation en avant n’ont que des effets néfastes tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

Une entente négociée pour une industrie plus flexible tout en conservant les conditions des travailleurs a toujours été possible avant le 30 avril et demeure la priorité de l’ACQ. C’est faisable !