Certaines compagnies de construction continuent d'attirer les meilleurs candidats malgré la pénurie. Leur secret ? Elles ont trouvé comment se différencier au niveau de leur marque employeur et elles n'ont pas peur de le communiquer pour se différencier de ses compétiteurs. Dans un secteur où les salaires sont dictés par les conventions, ce sont les éléments au-delà de la rémunération (collègues, valeurs, projets, etc.) qui font toute la différence. À condition de les rendre visibles. Le 15 octobre, Maxime Baillargeon, de BOLÉAN, animera un atelier formation de 3 heures pour identifier vos différenciateurs, structurer votre marketing employeur et vous donner les outils concrets pour communiquer ce qui vous rend réellement différent.