La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce qu’elle applique les mesures émises par la Direction générale de la santé publique du ministère de la Santé et des Services sociaux en ce qui concerne la période d’isolement de cinq jours.

Dès l’apparition de symptômes, comme la fièvre, la toux, les maux de gorge, la perte de goût ou d’odorat, un travailleur ou une travailleuse devra se mettre immédiatement en isolement pour au moins cinq jours. Au bout de ces cinq jours, cette personne peut retourner au travail si :

• Elle est adéquatement vaccinée
• Elle n’a pas fait de fièvre lors des dernières 24 heures
• Ses symptômes ont régressé

Si ces conditions ne sont pas satisfaites, elle devra se soumettre à une période d’isolement de 10 jours.

Une infographie est disponible.

L’employeur doit d’abord privilégier le télétravail lorsque possible. Il doit par ailleurs respecter l’ensemble des mesures de prévention relatives à la COVID-19 pour les travailleuses et travailleurs (masque de qualité, lavage des mains, distanciation physique) et prévoir des mesures d’isolement en milieu de travail (pauses et périodes de repas loin des autres travailleurs, diminution au minimum du nombre d’interactions et de leur durée).