Association de la construction du Québec

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Pénurie de main-d’œuvre

Voici différentes ressources, différents programmes et quelques conseils pour recruter le personnel nécessaire à la réalisation de vos projets de construction.

8 bonnes pratiques de recrutement

Avant d’entamer vos démarches de recrutement, il serait souhaitable de planifier les besoins prévisibles de main-d’œuvre, par exemple la retraite imminente d’un travailleur. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il se peut qu’un de vos employés vous quitte inopinément, mais un départ à la retraite ne devrait pas être une surprise en soi.

Découvrir

 

  • Recruter des employés de chantier (R-20)

    L’ACQ vous offre un portail de référencements vers des organismes qui vous aideront dans vos démarches de recrutement d’employés de chantier assujettis à la loi R-20.

    En savoir plus à propos de

  • Recruter des professionnels et autres métiers (hors R-20)

    L’ACQ vous offre un portail de référencements vers des organismes qui vous aideront dans vos démarches de recrutement de professionnels et autres métiers non assujettis à la loi R-20.

    En savoir plus à propos de

  • Recruter des travailleurs internationaux

    L’ACQ vous offre un portail de référencements vers des organismes qui vous aideront dans vos démarches de recrutement à l’international.

    En savoir plus à propos de

En collaboration avec Info entrepreneurs

ACCLR

Programmes d’aide
à l’embauche et à l’employabilité des travailleurs

Que ce soit pour l’embauche de travailleurs atypiques (autochtones, femmes, immigrants, personnes handicapées, personnes judiciarisées, travailleurs en âge de la retraite, etc.), pour la formation continue, l’embauche de stagiaires ou autres, découvrez les différents programmes et sources de financement offerts aux entrepreneurs du Québec.

Accédez aux programmes d’aide à l’embauche

Attraction et rétention des talents :
gérez efficacement vos ressources humaines

Votre capacité d’adaptation aux nouvelles réalités et votre motivation à bien gérer vos ressources humaines peuvent vous donner un avantage concurrentiel, car une bonne gestion à cet égard permet de :

  • Attirer, garder et former votre personnel tout en améliorant vos conditions de travail;
  • Accroître la productivité;
  • Concevoir une image de marque positive;
  • Améliorer la qualité de la communication.

Voici quelques organismes qui peuvent vous conseiller dans la gestion de vos ressources humaines.

  • Les organisations évoluent dans un environnement d’affaires parfois complexe et toujours compétitif. Les entreprises ont donc besoin, plus que jamais, de ressources humaines qualifiées, efficaces et engagées. C’est là qu’interviennent les consultants agréés par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, à tous les niveaux de l’organisation, en permettant aux entreprises d’atteindre leurs objectifs d’affaires et de devenir plus novatrices et plus performantes.

    Trouvez un consultant, membre de l’Ordre des CRHA

  • Afin d’aider les employeurs à relever ce défi, et dans le cadre de son 50e anniversaire, le CPQ a mis en place CPQ PARTENAIRE SERVICES RH. Ce nouveau service de soutien structuré et d’accompagnement personnalisé aide les employeurs à identifier ainsi qu’à surmonter leurs défis en matière de gestion de ressources humaines et de développement stratégique.

    Visitez CPQ PARTENAIRE SERVICES RH

  • Nous pouvons vous aider à mettre en place un processus de gestion des RH solide dans le but d’améliorer vos pratiques de recrutement et de fidélisation des employés. Vous pourrez ainsi attirer et motiver des employés qualifiés qui contribueront à la croissance de votre entreprise.

    Visitez lA BDC

  • Vous avez besoin d’un coup de pouce pour améliorer le rendement de votre entreprise ? Vous voulez mobiliser votre personnel ou devenir un employeur de choix ? Emploi-Québec vous propose une gamme de services-conseils adaptés à vos objectifs et à votre situation.

    Visitez Emploi-Québec

  • La gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise est souvent liée au succès de cette dernière. C’est une fonction qui comporte un large éventail de tâches, parfois réglementées, auxquelles se rattachent diverses formalités.

    Visitez EntrepriseS-Québec